Mecanismo de protección al cesante – MPC

Bolsa Única de empleo del SPE- Servicio Público de Empleo

¡Todas las ofertas de empleo en un solo lugar!

Da clic en la siguiente imagen y en 3 sencillos pasos podrás encontrar ofertas de empleo que pueden ser de su interés y conectar directamente con el prestador autorizado que la reporta.

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¡Fortalece el recurso humano y mejora la productividad en tu empresa!

Objetivo: fortalecer competencias y habilidades de los trabajadores de las Empresas y Empleadores afiliados a Comfacauca, mediante procesos de capacitación que les permitan mejorar su productividad y mantener el empleo.

Dirigido a: trabajadores Activos de las Empresas afiliadas a Comfacauca.

Si está interesado diligencie la siguiente ficha de necesidades, nuestros asesores se contactarán.

Nuevo punto de atención en Popayán

Causales de pérdida de los beneficios:

1. No acudir a los servicios de colocación ofrecidos por el Servicio Público de Empleo.
2. Incumplir, sin justificación, con los trámites exigidos por el Servicio Público de Empleo y con los requisitos para participar en el proceso de selección por parte de los empleadores a los que hayan sido remitidos por este.
3. Rechazar, sin justificación, la ocupación que ofrezca el Servicio Público de Empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneración igual o superior al 80% de la última devengada y no se deterioren las condiciones del empleo anterior.
4. Descartar o no culminar el proceso de formación para adecuar sus competencias básicas y laborales específicas, al cual se hayan inscrito conforme la ruta de empleabilidad, excepto en casos de fuerza mayor determinados por la Ley.
5. Asistir a menos del ochenta por ciento (80%) de las horas de capacitación definidas en la ruta de empleabilidad.
6. Percibir efectivamente una pensión de vejez, invalidez o sobrevivientes.
7. Obtener una fuente directa de ingresos o realizar una actividad remunerada.
8. Renunciar voluntariamente a las prestaciones económicas reconocidas.
9. Haber obtenido los beneficios mediante simulación.

No podrán acceder a los beneficios:

1. Ostenten en calidad de servidores públicos de elección popular.
2. Estuvieren devengando una pensión jubilación por invalidez, o sobrevivencia.
3. A pesar de haber terminado su relación laboral, de prestación de servicios u otra actividad económica como independientes, cuenten con una fuente directa adicional de ingresos.
4. Hayan recibido pago de los beneficios contemplados en artículo 12 Ley 1636 de 2013, modificado por el artículo 6 de la Ley de 2022 de forma continua o discontinua por seis (6) meses en un periodo de (3) años.
5. Hayan recibido el pago de los beneficios contemplados en los Decretos Legislativos 488 y de 2020 de forma continua o descontinua por (3) meses en un periodo de tres (3) años.
6. Siendo cotizantes categorías «a» y «b» del Sistema de Subsidio Familiar y habiendo quedado cesantes, hayan recibido la transferencia económica que trata artículo 3 la Ley 1636 2013, modificado por el artículo 2 de la Ley de 2022, durante cuatro (4) meses forma continua o discontinua durante el mismo periodo de años.

🚨CANCELACIÓN DEL BENEFICIO

Para la recepción de Cancelaciones del beneficio por vinculación laboral, solicitudes de información y/o sugerencias, solicitudes de planillas de salud y pensión, se debe relacionar nombre completo y número de identificación a través del siguiente correo electrónico: solicitudesfosfec@comfacauca.com

Para quejas y reclamos, lo (a) invitamos a radicar su solicitud en el siguiente enlace: https://www.kawak.com.co/comfacauca/pqrs/pqrs_index.php

¿Qué es el ahorro voluntario de cesantías?

Es destinar voluntariamente parte de sus cesantías para épocas de desempleo. Si devengan hasta 2 SMMLV puede ahorrar como mínimo el 10% del promedio del salario mensual durante el último año. Si devenga más puede ahorrar como mínimo el 25%.

¿Qué beneficio se obtiene por destinar parte de sus cesantías para el mecanismo de protección al cesante?

Recibir en el momento en que quede cesante un incentivo económico proporcional al tiempo de ahorro, (mínimo 1 año) al ingreso del trabajador y al monto del ahorro realizado

¿Quiénes pueden ahorrar?

Todos los trabajadores dependientes, independientes y con salario integral del sector privado y público, que se encuentren afiliados a las administradoras de fondos de cesantías.

Establecimientos autorizados