Mecanismo de protección al cesante- MPC

Bolsa Única de empleo del SPE- Servicio Público de Empleo

¡Todas las ofertas de empleo en un solo lugar!

Da clic en la siguiente imagen y en 3 sencillos pasos podrás encontrar ofertas de empleo que pueden ser de su interés y conectar directamente con el prestador autorizado que la reporta.

¡Fortalece el recurso humano y mejora la productividad en tu empresa!

Objetivo: fortalecer competencias y habilidades de los trabajadores de las Empresas y Empleadores afiliados a Comfacauca, mediante procesos de capacitación que les permitan mejorar su productividad y mantener el empleo.

Dirigido a: trabajadores Activos de las Empresas afiliadas a Comfacauca.

Si está interesado diligencie la siguiente ficha de necesidades, nuestros asesores se contactarán.

Requisitos para aplicar

1. Encontrarse desempleado. En caso de ser independiente, que su contrato haya cumplido con el plazo de duración pactado y no cuente con ningún otro o carezca de fuentes de ingreso. (Se debe observar novedad de retiro y estado inactivo en COMFACAUCA)
2. Haber realizado aportes a una caja de compensación familiar de manera continua o discontinua, durante los últimos tres (3) años. Un año de aportes para dependientes y dos para independientes.
3. Inscribirse en cualquiera de los servicios de empleo autorizados, pertenecientes a la Red de Servicios de Empleo y desarrollar la ruta hacia la búsqueda de empleo.
4. Inscribirse en programas de capacitación.

Acreditación de requisitos (documentos a presentar)

1. Certificado de cesación laboral que deberá contener:
   • Fecha exacta de terminación de la relación laboral.
   • Última remuneración del trabajador.
   • Causa de la terminación.

Para los trabajadores independientes la certificación de cesación será equivalente a la constancia sobre la terminación del contrato o acta de terminación del contrato y/o manifestación que realicen bajo juramento al respecto en el formulario único de postulación.

2. Certificado de inscripción en el Servicio Público de Empleo (SPE).
3. Certificado de la última EPS (estado inactivo o protección laboral) y AFP a la cual estuvo afiliado.
4. Copia de radicación del formato de solicitud, modificación o revocación de ahorro voluntario de cesantías para el mecanismo de protección al cesante. (opcional)
5. Copia de la cédula de ciudadanía (opcional).
6. IMPORTANTE: Si relaciona cuenta bancaria en el momento de la postulación, deberá adjuntar certificado.

¿Cómo postularse?

• Diligenciar el formulario único de postulación al mecanismo de protección al cesante. Hacer click aquí

Causales de pérdida de los beneficios:

1. No acudir a los servicios de colocación ofrecidos por el Servicio Público de Empleo.
2. Incumplir, sin justificación, con los trámites exigidos por el Servicio Público de Empleo y con los requisitos para participar en el proceso de selección por parte de los empleadores a los que hayan sido remitidos por este.
3. Rechazar, sin justificación, la ocupación que ofrezca el Servicio Público de Empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneración igual o superior al 80% de la última devengada y no se deterioren las condiciones del empleo anterior.
4. Descartar o no culminar el proceso de formación para adecuar sus competencias básicas y laborales específicas, al cual se hayan inscrito conforme la ruta de empleabilidad, excepto en casos de fuerza mayor determinados por la Ley.
5. Asistir a menos del ochenta por ciento (80%) de las horas de capacitación definidas en la ruta de empleabilidad.
6. Percibir efectivamente una pensión de vejez, invalidez o sobrevivientes.
7. Obtener una fuente directa de ingresos o realizar una actividad remunerada.
8. Renunciar voluntariamente a las prestaciones económicas reconocidas.
9. Haber obtenido los beneficios mediante simulación.

No podrán acceder a los beneficios:

1. Ostenten en calidad de servidores públicos de elección popular.
2. Estuvieren devengando una pensión jubilación por invalidez, o sobrevivencia.
3. A pesar de haber terminado su relación laboral, de prestación de servicios u otra actividad económica como independientes, cuenten con una fuente directa adicional de ingresos.
4. Hayan recibido pago de los beneficios contemplados en artículo 12 Ley 1636 de 2013, modificado por el artículo 6 de la Ley de 2022 de forma continua o discontinua por seis (6) meses en un periodo de (3) años.
5. Hayan recibido el pago de los beneficios contemplados en los Decretos Legislativos 488 y de 2020 de forma continua o descontinua por (3) meses en un periodo de tres (3) años.
6. Siendo cotizantes categorías “a” y “b” del Sistema de Subsidio Familiar y habiendo quedado cesantes, hayan recibido la transferencia económica que trata artículo 3 la Ley 1636 2013, modificado por el artículo 2 de la Ley de 2022, durante cuatro (4) meses forma continua o discontinua durante el mismo periodo de años.

¿Qué es el ahorro voluntario de cesantías?

Es destinar voluntariamente parte de sus cesantías para épocas de desempleo. Si devengan hasta 2 SMMLV puede ahorrar como mínimo el 10% del promedio del salario mensual durante el último año. Si devenga más puede ahorrar como mínimo el 25%.

¿Qué beneficio se obtiene por destinar parte de sus cesantías para el mecanismo de protección al cesante?

Recibir en el momento en que quede cesante un incentivo económico proporcional al tiempo de ahorro, (mínimo 1 año) al ingreso del trabajador y al monto del ahorro realizado

¿Quiénes pueden ahorrar?

Todos los trabajadores dependientes, independientes y con salario integral del sector privado y público, que se encuentren afiliados a las administradoras de fondos de cesantías.