FOSFEC

¿Qué es FOSFEC y cuál es su objeto?

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El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, FOSFEC, es un programa administrado por las Cajas de Compensación Familiar, como Comfacauca, en favor de la población desempleada que tiene por objeto el reconocimiento de las siguientes prestaciones económicas:

  • Pago de la cotización a los sistemas de seguridad social en salud y pensión, calculado sobre 1 SMLV.
  • Pago de la cuota monetaria del subsidio familiar en las mismas condiciones en que la recibía y por igual número de personas a cargo con derecho a ello.
  • Incentivo por ahorro voluntario de cesantías.
  • Bonos de alimentos
  • Capacitación laboral.
  • Apoyo para obtener un nuevo empleo.

Los anteriores beneficios serán reconocidos por un período de seis (6) meses, previo cumplimiento de los requisitos de la Ley 1636 de 2013.

  • Sede Administrativa Comfacauca
  • Calle 2N No. 6A-54, bloque 2, 1er Piso. barrio modelo
  • PBX: (2) 8231868 Ext: 111 - 139
  • Horario de lunes a viernes 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m.
  • Unidad Descentralizada de Servicios, UDS Comfacauca
  • Carrera 10 # 5-22 1er Piso
  • PBX: (2) 8292183 Ext: 410
  • Horario de lunes a viernes 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m.
  • Sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m.
  • Unidad Descentralizada de Servicios, UDS Comfacauca
  • Carrera 20 # 16-25 1er piso
  • PBX: (2) 8282189 Ext: 502
  • Horario de lunes a viernes 7:15 a.m. a 11:00 m. y de 1:45 p.m. a 4:30 p.m.

Requisitos para aplicar

  1. Encontrarse desempleado. En caso de ser independiente, que su contrato  haya cumplido con el plazo de duración pactado y no cuente con ningún otro o carecer de fuentes de ingreso.
  2. Haber realizado aportes a una Caja de Compensación Familiar de manera continua o discontinua, durante los últimos tres (3) años. Un año de aportes para dependientes y dos para independientes.
  3. Inscribirse en cualquiera de los servicios de empleo autorizados, pertenecientes a la Red de Servicios de Empleo y desarrollar la ruta hacia la búsqueda de empleo.
  4. Inscribirse en programas de capacitación

​Acreditación de requisitos

1. Certificado de cesación laboral que deberá contener:

Fecha exacta de terminación de la relación  laboral. 
Última remuneración del trabajador.  
Causa  de  la terminación.

Para los demás trabajadores independientes la certificación de  cesación  será equivalente a la constancia sobre la terminación del contrato o acta de terminación del contrato y/o manifestación que realicen bajo declaración juramentada al respecto en el Formulario único de Postulación.

2. Certificado de inscripción en el Servicio Público de Empleo (SPE).

3. Certificado de la última EPS a la cual estuvo afiliado.

4. Copia de radicación del formato de solicitud, modificación o revocación de ahorro voluntario de cesantías para el mecanismo de protección al cesante.

5. Copia de la cédula de ciudadanía ampliada al 150%

6. Diligenciar el formulario único de postulación al mecanismo de protección al cesante.

Adicionalmente para reportar modificaciones del núcleo familiar se deben acompañar los documentos que permitan la respectiva validación.

Pérdida de los benecios

Causales de pérdida de los beneficios:

  1. No acudir a los servicios de colocación ofrecidos por el Servicio Público de Empleo.
  2. Incumplir, sin justificación, con los trámites exigidos por el Servicio Público de Empleo y con los requisitos para participar en el proceso de selección por parte de los empleadores a los que hayan sido remitidos por éste.
  3. Rechazar, sin justificación, la ocupación que le ofrezca el Servicio Público de Empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneración igual o superior al 80% de la última devengada y no  se deterioren las condiciones del empleo anterior.
  4. Descartar o no culminar el proceso de formación para adecuar sus competencias básicas y laborales específicas, al cual se hayan inscrito conforme la ruta de empleabilidad, excepto en casos de fuerza mayor determinados por la Ley.
  5. Asistir a menos del ochenta por ciento (80%) de las horas de capacitación definidas en la ruta de empleabilidad.
  6. Percibir efectivamente una pensión de vejez, invalidez o sobrevivientes.
  7. Obtener una fuente directa de ingresos o realizar una actividad remunerada.
  8. Renunciar voluntariamente a las prestaciones económicas reconocidas.
  9. Haber obtenido los beneficios mediante simulación.

No podrán acceder a los beneficios:

  1. Quienes ostenten la calidad de servidores públicos de elección popular.
  2. Quienes estuvieren devengando una pensión de jubilación por invalidez, vejez o sobrevivencia.
  3. Quienes a pesar de haber terminado su relación laboral, de prestación de servicios u otra actividad económica como independientes, cuenten con una fuente directa adicional de ingresos.
  4. Quienes hayan recibido el pago de los beneficios FOSFEC de forma continua o discontinua por seis (6) meses en los tres (3) últimos años.
  5. Quienes no cumplan con la totalidad de los requisitos antes mencionados.

Ahorro de cesantías

¿Qué es el ahorro voluntario de cesantías?

Es destinar voluntariamente parte de sus cesantías para épocas de desempleo. Si devenga hasta 2 SMLV puede ahorrar como mínimo el 10% del promedio del salario mensual durante el último año. Si devenga más puede ahorrar como mínimo el 25%.

¿Qué beneficio se obtiene por destinar parte de sus cesantías para el mecanismo de protección al cesante?

Recibir en el momento en que quede cesante un incentivo económico proporcional al tiempo de ahorro, (mínimo 1 año) al ingreso del trabajador y al monto del ahorro realizado.

¿Quiénes pueden ahorrar?

Todos  los trabajadores dependientes, independientes y con salario integral del sector privado y público, que se encuentren afiliados a las Administradoras de Fondos de Cesantías. 

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Inscripción Subsidio al Desempleo

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